Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Form der Rentenvorsorge, die über das Bruttogehalt organisiert wird. Sie bietet Vorteile, sollte aber genau unter die Lupe genommen werden. Wer sich für die passende Altersvorsorge entscheiden muss, hat die Qual der Wahl. Private Renten- oder Lebensversicherungen? Fonds? Die Riester-Rente? Oder gar Aktien? Vielleicht doch besser eine Immobilie als Altersversorgung? Es fällt nicht leicht, die richtige Entscheidung zu treffen. Möglicherweise passt zu Ihnen und Ihren Lebensumständen am besten die BAV, also die betriebliche Altersvorsorge.
Anders als der Name vermuten lässt, handelt es sich bei einer Betriebsrente mit dem Durchführungsweg der BAV nicht etwa um eine Rentenzahlung eines Unternehmens an Arbeitnehmer. Vielmehr geht es darum, durch die sogenannte Entgeltumwandlung für das Alter vorzusorgen. Der Unterschied zu anderen Formen der Altersvorsorge besteht darin, dass die Vorsorge nicht aus dem Nettogehalt vorgenommen wird, sondern direkt dem Bruttogehalt entnommen wird. Dadurch haben Sie steuerliche Vorteile und sparen Sozialabgaben. Faktisch legen sie das Geld an, bevor der Staat sich die Steuern und Sozialabgaben „unter den Nagel reißt“.
Die beliebtesten und bekanntesten Formen der BAV sind die Direktversicherung und die Pensionskasse. Die Unterschiede beider Modelle sind nur gering, können aber im individuellen Fall dennoch entscheidend sein. Unbekannter sind die Direktzusage und die Unterstützungskasse. Auch hier lohnt ein Blick auf die Details, Sie müssen allerdings wissen, dass beide Produkte nicht riesterförderfähig sind (was bei der Direktversicherung und der Pensionskasse der Fall ist). Was Sie in der Ansparphase an Steuern sparen, holt sich der Staat übrigens später zurück, nämlich dann, wenn es zur Auszahlungsphase kommt. In welcher Konstellation welche Form der betrieblichen Altersvorsorge sinnvoll ist, kann pauschal nicht gesagt werden. Eine intensive Beschäftigung mit dem Thema und das Gespräch mit einer ausgebildeten und unabhängigen Fachkraft ist in jedem Fall zu empfehlen.
Frage: Darf ich von meinem Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge verlangen?
Frage: Darf ich als Arbeitnehmer entweder den Durchführungsweg oder den Anbieter frei wählen?
Frage: Wer bezahlt die betriebliche Altersvorsorge?
Frage: Was geschieht mit der betrieblichen Altersvorsorge, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Frage: Was ist unter der Unverfallbarkeit zu verstehen?
Frage: Ist es möglich, Betriebsrenten vererben?
Frage: Wie sieht es mit der Besteuerung aus, wenn der Arbeitnehmer Rente bekommt?
